资源介绍
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在人类社会的发展进程中，为何部分社会能够持续演进、灵活适应变化，而另一些社会却深陷停滞泥潭？是什么因素催生了群体间的分裂与排斥，又是什么力量促成了社群凝聚力的形成与社会进步的实现？《系统变革心理学与变革阻力：群际关系新视角》一书，围绕社会系统变革与变革阻力的心理学机制展开深入探讨，为读者揭开塑造社会转型的心理动态密码。
本书跳出传统思维的桎梏，不仅从心理学视角剖析群际关系与群体过程，还广泛融合环境科学、历史学、政治学、社会学等多学科视角，为读者呈现全面且多元的分析框架。全书内容通俗易懂、兼具趣味性，每章都包含清晰的概念定义、透彻的原理阐释以及核心知识点提炼，让读者能够轻松把握关键要点及其现实意义，并将这些洞见灵活应用于应对现实世界的各类挑战。无论你是学生、学者、社群成员，还是身处领导岗位，只要你对理解和影响社会变革动态抱有兴趣，这本书都能为你提供宝贵的知识养分。
核心作者背景
本书由四位在心理学及相关领域深耕多年的学者联袂撰写。温妮弗雷德・R・路易斯（Winnifred R. Louis）是昆士兰大学心理学教授，长期致力于研究社会变革的发生机制，以及身份认同和规范对决策的影响，已围绕这一广泛主题发表 150 余篇论文，研究场景涵盖集体行动、政治暴力、环境选择与健康等多个领域。
季・K・赵努（Gi K. Chonu）担任新加坡詹姆斯・库克大学的高级顾问、研究员及心理学讲师，在澳大利亚昆士兰大学获得社会心理学博士学位，其研究聚焦社会认同、群体转型、心理健康以及高等教育中的教与学。
基拉・明托（Kiara Minto）是昆士兰大学波切原住民健康中心的研究员，已发表的研究主要涉及对儿童性虐待和伴侣虐待的应对、性同意以及性健康等议题，当前工作重点是促进与性和亲密关系相关的社会情感健康提升。
苏西洛・维比索诺（Susilo Wibisono）是昆士兰大学社会变革实验室的博士后研究员，曾发表关于宗教认同与集体行动关系的研究，目前正致力于探究宗教信仰对环境行动的影响。
书籍所属系列
本书隶属于剑桥大学出版社的 “进步心理学系列”（Progressive Psychology），该系列由法塔赫里・M・莫加达姆（Fathali M. Moghaddam）主编。作为研究人类行为的科学，心理学在推动人类迈向和平、公平且富有建设性的人际关系方面具有独特的地位和能力。然而，心理学的巨大资源尚未为此得到充分且有效的利用。
该系列书籍的核心目标是让心理科学服务于建设更具民主性的社会，为所有人提供平等的机会。系列中的每一部著作都以新颖独特的方式，展现心理科学如何在各个领域凸显正义的核心地位 —— 包括医疗保健、教育、法律体系和商业领域；如何应对贫困带来的心理影响；如何消除歧视与偏见；如何更好地理解革命的失败与政治可塑性的局限；以及如何推动社会走向更加开放包容。尽管这些议题此前已被心理学家以零散、随机的方式探讨过，但如今它们被整合为一个系统、连贯的 “进步心理学” 系列，进行集中深入的研究。
核心内容框架
本书结构清晰，分为两个主要部分，共 12 个章节，层层递进地展开对系统变革与群际关系的探讨。
第一部分：群际关系与群体过程
这一部分通过五个章节，总结并探讨了群际关系的现有理论。第一章 “群际关系与群体过程：本质及其重要性” 为全书奠定理论基础，介绍了群际关系研究的核心理论视角，包括现实冲突理论、进化理论、相对剥夺理论和社会认同理论，同时阐释了群体过程的关键要素，如规范形成、领导力等。该章节不仅分析了群际关系的 “黑暗面”—— 种族灭绝、战争、偏见与歧视，也肯定了其积极现实 —— 广泛的和平状态、日益增多的联盟、相互援助以及人类的繁荣发展。
第二章 “弱势群体的变革创造与变革抵制” 聚焦弱势群体如何应对不利处境，分析了物质剥夺、符号贬值和系统性劣势等多种不利表现形式，探讨了个体层面（接受现状、最小化劣势、个体社会流动等）和集体层面（重新框架化与社会创造力、建立支持网络与社群、意识觉醒、集体动员与抵抗等）的应对策略，并剖析了影响这些策略选择的个体、群体内和群际因素，以及交叉性身份带来的复杂影响。
第三章 “优势群体如何创造、维持并扩大其优势” 则转向优势群体的行为逻辑，阐述了优势群体在物质、符号和系统层面所享有的特权，探讨了他们否认特权、正当化自身优势的心理机制，以及通过偏见与歧视、反动员、政治压迫等方式维护自身地位的行为，甚至包括殖民主义和种族灭绝等极端形式的群体间伤害行为，同时还分析了性别和经济不平等在其中的交织作用。
第四章 “系统正当化与系统变革的意识形态，以及优势群体成员如何成为变革盟友” 引入意识形态的核心概念，区分了维护现状的系统正当化意识形态（如公正世界信念、右翼威权主义、社会支配取向等）和推动变革的平等主义意识形态，探讨了优势群体成员转变为弱势群体盟友的心理过程、动机和条件，以及盟友关系中可能出现的问题与挑战。
第五章 “规范如何变革：从众、异议与创新的过程” 深入探讨了群体规范的形成与变革机制，回顾了阿希、谢里夫等学者关于从众的经典研究，同时也关注异议和创新的重要作用，分析了规范 contested 时的动态过程，以及领导力、沟通和群体结构在规范变革中的影响，还探讨了跨群体规范传播的可能性。
第二部分：群际关系的新心理学
这一部分在现有理论基础上进行整合与创新，提出了系统变革与变革阻力的新心理学视角，将群际关系置于更广泛的生态和环境背景中进行探讨。第六章 “生态与环境背景下的群际关系” 引入系统思维，介绍了交叉性理论、批判理论和定位理论等超越二元分析的理论视角，强调了时间和空间维度对群际关系的重要影响，以及人类作为生物嵌入物理世界的现实。
第七章 “相互关联的韧性与阻力：系统如何抵制变革” 将系统视为网络进行分析，探讨了系统通过稳态机制维持稳定的过程，以及韧性的多维属性，分析了 “病毒式传播” 与真正的系统变革之间的区别，以及网络结构对系统变革的影响。
第八章 “作为生态系统的社会：派系与亚群体心理学” 借鉴混沌理论和复杂性理论的概念，提出了 FLINT 模型（派系领导力、群际冲突、规范与时间），探讨了社会群体内部派系和亚群体的形成机制、动态互动及其对系统变革的影响，同时介绍了研究派系和内部差异的相关方法。
第九章 “时间周期与时间心理学” 聚焦时间维度，回顾了纵向研究在理解社会变革中的应用，探讨了个体、群体和宏观层面的时间周期现象，以及时间感知、集体记忆和叙事对群际关系和系统变革的影响。
第十章 “超越线性变革：从冲击与破坏到拐点与涌现” 挑战了线性变革的传统认知，分析了非线性变革的多种形式，如拐点、指数变化、振荡模式等，探讨了冲击、破坏等因素在变革中的作用，以及系统从混乱到有序的涌现过程。
第十一章 “领导者、艺术家、创新者：历史与想象力的心理学” 关注个体在系统变革中的重要作用，分析了领导者、艺术家和创新者如何通过塑造叙事、激发想象力、推动规范变革等方式影响社会转型，探讨了他们的心理特质、行为策略以及所处的社会文化语境。
第十二章 “结论、反思与转型变革心理学的议程” 对全书内容进行总结，提炼出关于系统变革的五大核心启示，并为未来转型变革心理学的发展指明了方向，强调了该领域在推动社会正义、平等和可持续发展中的重要作用。