资源介绍
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在快速变化的职场环境中，高效的团队协作早已成为组织立足与发展的核心竞争力。无论是应对复杂任务、推动创新项目，还是突破部门壁垒，灵活且高效的协作能力都能让团队事半功倍。这本《90 天团队协作进阶指南》由知名组织行为学专家撰写，以科学的 90 天计划为框架，帮助读者循序渐进掌握团队协作的核心技能，实现从传统 teamwork 到动态 teaming 的思维升级。
全书分为三个核心阶段，层层递进助力团队能力提升。前 30 天聚焦 “夯实协作基础”，帮助读者厘清动态协作（teaming）与传统团队协作的本质区别，掌握沟通表达、协同合作、实验探索、复盘反思四大核心支柱，同时学会识别并突破职场中常见的社交与认知障碍，为跨边界协作打下基础。
中间 30 天围绕 “构建心理安全环境” 展开，这是高效协作的关键前提。书中深入解析心理安全的核心内涵，破除 “心理安全 = 无底线包容” 的误区，提供了一系列可落地的实践方法：领导者如何打造开放信任的团队氛围，员工如何放心表达想法、承认错误、寻求帮助，以及如何通过合理的边界设定与问责机制，让心理安全与工作效率并行不悖。
最后 30 天聚焦 “以协作驱动创新”，解锁团队创新的四大关键动作：树立高远目标、灵活组队协作、理性看待失败、快速从经验中学习。通过真实案例拆解，展示如何在跨领域、跨层级的协作中整合多元视角，将冲突转化为创新动力，让失败成为学习契机，最终实现团队创新能力的质的飞跃。
本书的核心价值在于其极强的实操性，每个星期都设有明确的学习目标、关键问题与实践任务，读者可直接将所学应用于日常工作。无论是团队领导者、核心成员，还是希望提升协作能力的职场人，都能通过这 90 天的系统学习，打破协作壁垒、激发团队潜能，在复杂多变的工作场景中实现个人与团队的共同成长。