资源介绍
打开这本由Palgrave Macmillan出版的学术手册，首先映入眼帘的是它恢宏的野心——将情感与价值这两个长久以来被组织制度主义研究边缘化的维度，重新拉回学术舞台的中央。这部由Gry Espedal、Trish Ruebottom、Marta Struminska-Kutra、Jose Bento da Silva和Douglas Creed五位学者共同主编的著作，于2026年正式面世，涵盖了来自全球各地顶尖学者的研究成果，是一部真正意义上的跨学科、跨地域合作之作。五位主编分别来自挪威VID专业大学、加拿大麦克马斯特大学德格罗特商学院、波兰科兹明斯基大学、英国华威大学商学院以及美国罗德岛大学，各自的学术背景横跨神学、社会科学、商业管理和组织理论等领域，为整本手册注入了多元而深厚的理论养分。作为一本开放获取出版物，本书采用了知识共享署名4.0国际许可协议，读者可以自由地使用、分享和改编其中的内容，这对学术知识的传播而言无疑是一个福音。全书的核心议题在于：情感与价值究竟是制度变迁中怎样的驱动力？它们如何相互纠缠、共同塑造组织的稳定与变革？编者们敏锐地指出，尽管情感与价值是制度进程背后最根本的推动力，但学界对它们的系统性研究直到近年才真正兴起，而这本手册正是这一学术转折点上的标志性成果。书中既包含指引研究方向的概念性论文，也收录了详尽的实证研究，从"羞耻"与"仇恨"等情感的阴暗面，到反身性与模糊性所带来的创造力，研究者们用丰富而鲜活的案例展现了制度生活中那些被传统理论忽视的人性维度。牛津大学赛德商学院的Thomas B. Lawrence教授评价称此书是制度学者的必读之作，密歇根大学的Jane E. Dutton教授则盛赞它超越了传统制度理论的框架，呼唤一种更加以人为本的研究路径，哥本哈根商学院的Eva Boxenbaum教授更是将这部手册置于人工智能、不平等加剧、绿色转型与政治动荡的时代背景中，强调其对社会组织方式的深远意义。翻开目录可以看到，全书还专门设有方法论章节，为那些希望在情感与价值交叉领域开展制度主义研究的学者提供了切实可行的研究指南，这种从理论到方法的完整布局体现了编者们的匠心独运。对于从事组织研究、制度研究、管理学、社会学以及相关领域的学者和研究生而言，这本手册是一座不可多得的学术宝库；对于那些在组织变革、企业文化、领导力发展等实践领域工作的管理者和咨询师来说，它同样能提供深刻的理论启示，帮助理解制度运作背后那些微妙而强大的情感与价值力量。无论你是在寻找一个新的研究方向，还是希望对组织生活中的人性维度有更深入的理解，这本由国际顶尖学者阵容合力打造的著作都值得你花时间细读。