工资形成的历史案例研究：1500-1950年的工资决定与工资谈判 朱利奥·翁加罗、朱迪·Z·斯蒂芬森、卢卡·莫卡雷利 (中英对照电子书)

这是一本由Palgrave Macmillan于2026年出版的学术论文集，属于"佩尔格雷夫经济史研究"丛书的一部分，三位主编分别来自米兰比可卡大学和伦敦大学学院，他们召集了十余位来自欧洲和南美不同国家的研究者，围绕一个看似简单却极为复杂的主题展开讨论：工资到底是怎么定的。书的副标题"1500-1950年的工资决定与工资谈判"已经点明了它的时间跨度——从近代早期一直到工业革命之后，将近四个半世纪里，不同社会、不同行业、不同地区的劳动者究竟如何获得报酬，雇主与工人之间又经历了怎样的博弈。全书按照主题分成了四个部分来组织内容，第一部分聚焦大型雇主和长期制度框架下的工资谈判，涉及奥斯曼帝国的瓦克夫宗教基金会、瑞士东北部的乡村教师、罗马的圣米歇尔工厂等案例，这些机构作为延续数百年的用工主体，为我们理解工资制度的连续性和稳定性提供了独特的视角。第二部分把目光投向制造业，考察家庭手工业和工坊中的计件工资问题，从西班牙的制鞋业到皮埃蒙特的丝绸生产，再到诺曼底的工作时间和劳动条件，展现了前工业时代手工业经济的丰富面貌。第三部分讨论城市劳动力市场，分析了罗马建筑业的工资收敛与分化、佛罗伦萨及其周边地区的实物支付现象，以及塞维利亚和那不勒斯的日工资与年薪数据，帮助读者理解城市经济中工资形成的多元机制。第四部分回归初级生产领域，比较了佛兰德斯沿海与内陆地区农业日工的工资差异，并探讨了巴西奴隶劳动与工资决定之间的关系，这一章的加入使整本书的视野从欧洲扩展到了跨大西洋经济体系。读完这本书，你会发现工资从来不是一个简单的数字，而是深深嵌入在制度结构、性别关系、宗教组织、殖民秩序和地方市场之中的社会产物。每一章都基于翔实的原始档案和定量数据，采用了经济史研究中常见的计量方法，但语言并不晦涩，对于经济史、劳动史、社会史感兴趣的研究者和学生来说，这本书既提供了方法论上的参考，也展示了历史工资研究的最新前沿。如果你正在思考为什么不同社会的工资水平千差万别，为什么有些职业长期维持低薪而另一些则水涨船高，这本跨越四百多年、覆盖十多个国家和地区的案例集，或许能给你带来一些意想不到的启发。